평가 기간에만 쓸 툴을 찾으신다면? 클랩의 평가 플랜을 만나보세요!
조직 안에서 ‘문제는 보이는데, 어디서부터 손대야 할지’ 막막한 순간이 있나요?
팀장의 리더십 문제인지, 역량 기준의 혼선인지, 혹은 조직문화·운영 방식이 실행을 늦추는 요인인지—원인을 정확히 구분하지 못하면 개선은 결국 ‘감’에 의존하게 됩니다.
그 결과, 설문은 했지만 실행이 멈추거나 액션이 흩어져 체감 변화 없이 끝나는 경우가 많습니다.
클랩 진단 가이드북으로 시행착오를 줄여보세요.
진단을 처음 운영하는 실무자도 바로 적용하실 수 있도록 목적 설정부터 문항 설계, 데이터 기반 해석, 리포트 구성까지 핵심 흐름을 담았습니다.
📍 진단을 처음 운영하는 HR 담당자
📍 리더십/역량 진단 기준과 레벨을 잡고, 인재육성/평가에 연결하려는 실무자
📍 진단 결과를 ‘점수표’가 아닌 실행 가능한 리포트로 정리하고 싶은 담당자
✅ 개인/조직 진단의 기본 구성
✅ 진단 잘 하는 방법 체크리스트
✅ 진단 운영 단계별 실무 체크리스트 및 진단 문항 예시
%201.svg)
.svg)
