최고의
조직을
만드는
가장
똑똑한 방법,
CLAP
요즘 성장하는 조직은
다 클랩하고 있어요
조직이 성장하려면
좋은 리더가 필요하니까.
좋은 리더를 만드는
탄탄한 시스템을 지원해요.
1000
함께한 파트너
이미 1,000개 이상의 팀이
클랩을 경험했어요.
99
서비스 만족도
처음 쓰는 툴이라도 걱정마세요.
서비스팀이 세심하게 도와드려요.
70
월 반복 이용 고객사
연 1-2회 쓰는 허울 뿐인 툴 아니죠.
모두가 매일 쓰며 성장해요.
리더는 이끌고 구성원은 성장하는 시스템을 만들어요.
리더가 매일같이 구성원 성장을 이끌어줄 수 있도록, 탄탄한 체계를 만들어드려요.
성장 시스템
성장을 위한 시스템,
업무 환경에 물 흐르듯.
원온원
매니징의 첫걸음
데이터 기반으로 쉽게.
목표관리
작은 업무 하나하나
큰 목표를 바라보게.
피드백
일상적 동료 피드백으로
서로서로 으쌰으쌰.
리뷰
형식적 평가 아닌
성장을 돌아보는 리뷰.
새로운 툴 도입 걱정 마세요.
운영은 세상 만만해요.
리더는 바쁘니까 반복적인 일은 알아서 다 챙겨드릴게요. 일정 등록부터 알림, 데이터 관리까지. 비서처럼 딱딱 처리해 드려요.
도입 부담 없이
쓰던 툴에 착.
일정 및 현황 알림
알아서 딱딱
비서 같은 메신저 알림.
자동 일정 등록
일정 잡기는 식은죽 먹기.
마법 같은 캘린더 등록.
엑셀 다운로드
모든 데이터는 쏜살같이
한 번에 내려받기.
성장관리 대시보드
모든 리더들의
매니징 활동을 한눈에.
리더십이 필요한
모든 순간을 함께.
HR 전문가의 밀착 코칭부터 조직 운영 컨설팅, 리더십 인사이트까지. 체계적인 리더십 교육이 필요할 때 언제든 기대세요.
코칭 프로그램
초보 리더 쑥쑥 크는
1:1 밀착 코칭.
맞춤 컨설팅
우리 조직 고민에
딱 맞는 해답.
리더십 인사이트
사례 콘텐츠 속
반짝이는 인사이트.
리더부터 HR 담당자까지
모두가 만족하고 있어요
유니드컴즈 HR리더
임직원수 50+
형식적인 평가 시스템이 아닌,
구성원의 성장을 위한 문화가 구축돼요.
중간 리더가 팀을 잘 리딩 하기 위해 소통과 피드백이 중요하다고는 생각했지만, 그러한 문화를 만들기 위해 0에서부터 배우고 제도를 운용하기는 어렵다고 생각했어요. 그래서 클랩을 찾게 되었는데, 클랩에서는 OKR과 CFR에 대한 일반적인 이론이 아닌, 실제 운영에 대한 사례와 내부 임직원에게 전달할 수 있는 가이드 콘텐츠를 제공해 주었습니다. 강력한 슬랙과 구글 연동성을 기반으로 조직 내 업무 환경에도 빠르게  정착될 수 있었어요. 이를 통해 훨씬 효율적으로 조직 문화를 만들 수 있었습니다.
SNOW 팀 리드
팀원수 10+
팀원들이 막히는 부분을 바로 체크하고
피드백하는 과정이 만들어지니까,
저도 팀원도 서로 믿고 의지하게 돼요.
팀 이슈가 서비스의 성공에 결정적인 장애물이 될 수 있다는 것을 경험하며 어려움을 겪던 중 클랩을 알게 되었어요. 클랩을 통해 자동화된 프로세스에 따라 주기적 1on1을 실행하고, 클랩이 추천하는 질문 기반으로 팀원의 목표 정렬 상황과 몰입도를 다각도로 질문하기 시작했어요. 1년간 꾸준히 한 결과, 팀원들은 1on1을 통해 더 솔직하게 소통을 하게 되었고, 저는 이제 팀 내부에서 일어나는 일들을 미리미리 파악하고, 늦지 않게 문제를 해결할 수 있게 되었어요.
오누이 COO
팀원수 100+
구성원 매니징은 각 팀 리더들에게
마음 편히 맡기고, 조직의 비전과 성과에
집중할 수 있습니다.
클랩을 쓰고 조직의 행복 지수도, 목표 달성률도 올라갔어요. 어디서 업무적으로 누수가 생겼는지, 또 관계적으로 아쉬움을 느꼈는지 투명하게, 하지만 건강하게 공유되기 시작한 게 핵심인 것 같습니다. 특히 늘 휘발되던 1on1 액션 아이템들이 계속 상기되고, 달성 현황이 트래킹될 수 있어 정말 좋았어요. 1on1 준비 뿐 아니라 종료 후 임팩트까지 책임지는 클랩 덕에  우당탕탕 스타트업 라이프가 훨씬 편해진 듯합니다.
유니드컴즈 HR리더
임직원수 50+
형식적인 평가 시스템이 아닌,
구성원의 성장을 위한 문화가 구축돼요.
중간 리더가 팀을 잘 리딩 하기 위해 소통과 피드백이 중요하다고는 생각했지만, 그러한 문화를 만들기 위해 0에서부터 배우고 제도를 운용하기는 어렵다고 생각했어요. 그래서 클랩을 찾게 되었는데, 클랩에서는 OKR과 CFR에 대한 일반적인 이론이 아닌, 실제 운영에 대한 사례와 내부 임직원에게 전달할 수 있는 가이드 콘텐츠를 제공해 주었습니다. 강력한 슬랙과 구글 연동성을 기반으로 조직 내 업무 환경에도 빠르게  정착될 수 있었어요. 이를 통해 훨씬 효율적으로 조직 문화를 만들 수 있었습니다.
SNOW 팀 리드
팀원수 10+
팀원들이 막히는 부분을 바로 체크하고
피드백하는 과정이 만들어지니까,
저도 팀원도 서로 믿고 의지하게 돼요.
팀 이슈가 서비스의 성공에 결정적인 장애물이 될 수 있다는 것을 경험하며 어려움을 겪던 중 클랩을 알게 되었어요. 클랩을 통해 자동화된 프로세스에 따라 주기적 1on1을 실행하고, 클랩이 추천하는 질문 기반으로 팀원의 목표 정렬 상황과 몰입도를 다각도로 질문하기 시작했어요. 1년간 꾸준히 한 결과, 팀원들은 1on1을 통해 더 솔직하게 소통을 하게 되었고, 저는 이제 팀 내부에서 일어나는 일들을 미리미리 파악하고, 늦지 않게 문제를 해결할 수 있게 되었어요.
오누이 COO
팀원수 100+
구성원 매니징은 각 팀 리더들에게
마음 편히 맡기고, 조직의 비전과 성과에
집중할 수 있습니다.
클랩을 쓰고 조직의 행복 지수도, 목표 달성률도 올라갔어요. 어디서 업무적으로 누수가 생겼는지, 또 관계적으로 아쉬움을 느꼈는지 투명하게, 하지만 건강하게 공유되기 시작한 게 핵심인 것 같습니다. 특히 늘 휘발되던 1on1 액션 아이템들이 계속 상기되고, 달성 현황이 트래킹될 수 있어 정말 좋았어요. 1on1 준비 뿐 아니라 종료 후 임팩트까지 책임지는 클랩 덕에  우당탕탕 스타트업 라이프가 훨씬 편해진 듯합니다.
클랩과 함께
최고의 조직을 만드세요