CLAP Nexus | CLAP 클랩

CLAP Nexus로
HR 업무가 달라진 기업들

어떤 업무부터 어떻게 AI로 전환해야 할지는 조직마다 다릅니다.
클랩은 수많은 기업과의 상담을 통해 고객사의 니즈를 파악하고 실제 AX 구축까지 진행해왔습니다.

C 물류업·2,000명

연차 관행으로 정하던 승진,
이제 데이터 기반으로 결정해요.

제도상으로는 평가 점수를 기준으로 승진자를 정했지만, 최종 결정에 필요한 성과 근거가 부족해 연차 기준으로 승진을 결정하는 관행이 이어졌습니다. CLAP Nexus를 도입해 수년간의 근태 이력, 피드백, 평가 데이터 등을 함께 분석하고 승진 적합자를 추천받을 수 있도록 했습니다. 이제 연차가 아닌 누적된 성과와 역량을 근거로 승진을 결정할 수 있습니다.

D 커머스·2,000명

급여 정산 시즌마다 고생했는데,
더 이상 야근은 없어요.

급여 정산마다 수당과 인센티브를 하나하나 계산했고 부서마다 근태 기준이 달라 매번 엑셀 수식을 손보며 검증하느라 야근이 반복됐습니다. CLAP Nexus Agent는 부서별 근태 기준과 예외 규정을 학습하고, 수당·인센티브 계산과 확인이 필요한 항목을 자동으로 정리해줍니다. 담당자는 처음부터 계산하는 대신 짚어준 항목만 확인하면 일이 바로 끝나게 되었습니다.

B 항공업·1,000명

구성원 문의 응대를 자동화하고
HR 리소스가 80% 줄었어요.

범용 AI로 사내 규정 챗봇을 구축해봤지만 회사의 체계와 인사 용어, 사규의 예외 조항을 이해하지 못해 정확한 답변에 한계가 있었습니다. CLAP Nexus와 조직 규정과 판단 기준을 반영한 Agent를 구축해 근거가 포함된 답변을 도출하고 판단이 어려운 문의는 인사팀에 전달할 수 있게 됐습니다. 이제 일일이 대응하지 않고, 구성원도 더 빠른 답변을 받을 수 있게 되었습니다.

A 제조업·8,000명

채용 서류 검토에 쓰던 시간이
70% 줄었어요.

채용 시즌마다 이력서와 자기소개서가 몰려 서류를 하나씩 검토하는 데 정말 많은 시간이 들었습니다. CLAP Nexus를 도입해 부적합한 지원자는 필터링하고, 지원 서류와 채용 요건을 자동으로 비교해 필수 요건 충족 여부를 지원자별로 정리했습니다. 담당자는 모든 서류를 처음부터 읽는 대신, AI가 짚어준 내용을 중심으로 확인하고 최종 합격 여부를 판단할 수 있게 됐습니다.

E 건설업·3,000명

현장마다 다르던 근태 기준,
자동으로 파악해요.

현장별로 교대 방식과 근로 기준이 달라 정산 때마다 담당자가 일일이 확인해야 했습니다. 뒤늦게 오류가 발견되면 이미 급여가 나간 뒤라 소급 정산을 해야 하는 경우도 있었습니다. CLAP Nexus는 현장별 근태 기준과 예외 규정을 반영하고, 누락·중복·초과 항목을 자동으로 감지하도록 했습니다. 이제 급여 오류로 이어지기 전에 확인이 필요한 항목을 처리할 수 있습니다.

H 서비스업·800명

입·퇴사자가 많아도,
절차 누락 없이 관리돼요.

입사와 퇴사가 잦은데 계정 발급, 장비 지급, 반납 확인 같은 절차를 수기로 관리하다 보니 놓치는 항목이 생겼습니다. 특히 퇴사자의 계정이 정리되지 않아 뒤늦게 발견하는 일도 있었습니다. CLAP Nexus를 도입해 필요 절차를 자동으로 정리하고, 진행 상황과 미완료 항목을 한눈에 확인할 수 있게 됐습니다. 담당자는 자동으로 현황을 보고 받고, 남은 항목만 확인해 마무리합니다.

엔터프라이즈 환경에서 검증된
CLAP Nexus의 기술력

자주 묻는 질문

Q. 연봉·평가 같은 민감 데이터, 정말 안전한가요?

AI Agent는 회사 인프라 안에서만 구동되고 데이터는 외부로 나가지 않게 설계됩니다. 민감정보는 연결 단계에서 식별 불가 처리됩니다.

Q. 기존 e-HR·근태 시스템을 바꿔야 하나요?

시스템 교체 없이 가능합니다. 쓰고 계시는 e-HR·평가·진단·사내 메신저 등 회사 내 HR 관련 시스템 데이터를 클랩 AI 엔진으로 자동 연동합니다.

Q. ChatGPT, Gemini 같은 AI랑 뭐가 다른가요?

범용 AI는 우리 회사의 제도·용어·권한을 모른 채 답합니다. CLAP AI Agent는 귀사의 실데이터에서 확인된 근거를 기반으로 해 정확한 답변이 나갑니다.

CLAP Nexus
HR팀의 새로운 파트너

우리 조직을 이해하고, 필요한 일을 대신하는 People AI Agent

중견·대기업 HR의 복잡한 업무와 맥락까지 이해하는
조직 맞춤형 AX 설계로 HR 업무의 새로운 표준을 만들어갑니다.

수년간의 데이터로
승진 적합자를 추천합니다

급여·보상 시뮬레이션을 통해
최적의 결정을 서포트합니다

구성원의 인사 문의에
근거와 함께 바로 답변합니다

우리 회사의 핵심 HR 업무,
People AI Agent에게
맡겨보세요

CLAP Nexus로
HR 업무가 달라진 기업들

어떤 업무부터 어떻게 AI로 전환해야 할지는 조직마다 다릅니다.
클랩은 수많은 기업과의 상담을 통해 고객사의 니즈를 파악하고 실제 AX 구축까지 진행해왔습니다.

연차 관행으로 정하던 승진,
이제 데이터 기반으로 결정해요.

급여 정산 시즌마다 고생했는데,
더 이상 야근은 없어요.

구성원 문의 응대를 자동화하고
HR 리소스가 80% 줄었어요.

채용 서류 검토에 쓰던 시간이
70% 줄었어요.

현장마다 다르던 근태 기준,
자동으로 파악해요.

입·퇴사자가 많아도,
절차 누락 없이 관리돼요.

HR 업무의 AI 전환,
왜 어려울까요?

CLAP Nexus는 이렇게 해결했습니다

엔터프라이즈 환경에서 검증된
CLAP Nexus의 기술력

자주 묻는 질문

Q. 연봉·평가 같은 민감 데이터, 정말 안전한가요?

Q. 기존 e-HR·근태 시스템을 바꿔야 하나요?

Q. ChatGPT, Gemini 같은 AI랑 뭐가 다른가요?

우리 회사에도 AI가 적용될 수 있을지
직접 확인해 보세요

CLAP Nexus AX Pilot을 통해 실제 HR 업무를 AI로 전환해보고,
우리 조직에 맞는 AX 가능성을 직접 확인할 수 있습니다.

CLAP NexusHR팀의 새로운 파트너

우리 조직을 이해하고, 필요한 일을 대신하는 People AI Agent

중견·대기업 HR의 복잡한 업무와 맥락까지 이해하는조직 맞춤형 AX 설계로 HR 업무의 새로운 표준을 만들어갑니다.

수년간의 데이터로 승진 적합자를 추천합니다

급여·보상 시뮬레이션을 통해 최적의 결정을 서포트합니다

구성원의 인사 문의에 근거와 함께 바로 답변합니다

우리 회사의 핵심 HR 업무, People AI Agent에게맡겨보세요

CLAP Nexus로HR 업무가 달라진 기업들

어떤 업무부터 어떻게 AI로 전환해야 할지는 조직마다 다릅니다. 클랩은 수많은 기업과의 상담을 통해 고객사의 니즈를 파악하고 실제 AX 구축까지 진행해왔습니다.

연차 관행으로 정하던 승진,이제 데이터 기반으로 결정해요.

급여 정산 시즌마다 고생했는데,더 이상 야근은 없어요.

구성원 문의 응대를 자동화하고HR 리소스가 80% 줄었어요.

채용 서류 검토에 쓰던 시간이70% 줄었어요.

현장마다 다르던 근태 기준,자동으로 파악해요.

입·퇴사자가 많아도,절차 누락 없이 관리돼요.

HR 업무의 AI 전환,왜 어려울까요?

CLAP Nexus는 이렇게 해결했습니다

엔터프라이즈 환경에서 검증된CLAP Nexus의 기술력

자주 묻는 질문

Q. 연봉·평가 같은 민감 데이터, 정말 안전한가요?

Q. 기존 e-HR·근태 시스템을 바꿔야 하나요?

Q. ChatGPT, Gemini 같은 AI랑 뭐가 다른가요?

우리 회사에도 AI가 적용될 수 있을지직접 확인해 보세요

CLAP Nexus AX Pilot을 통해 실제 HR 업무를 AI로 전환해보고,우리 조직에 맞는 AX 가능성을 직접 확인할 수 있습니다.

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HR팀의 새로운 파트너

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조직 맞춤형 AX 설계로 HR 업무의 새로운 표준을 만들어갑니다.

수년간의 데이터로
승진 적합자를 추천합니다

급여·보상 시뮬레이션을 통해
최적의 결정을 서포트합니다

구성원의 인사 문의에
근거와 함께 바로 답변합니다

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People AI Agent에게
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클랩은 수많은 기업과의 상담을 통해 고객사의 니즈를 파악하고 실제 AX 구축까지 진행해왔습니다.

연차 관행으로 정하던 승진,
이제 데이터 기반으로 결정해요.

급여 정산 시즌마다 고생했는데,
더 이상 야근은 없어요.

구성원 문의 응대를 자동화하고
HR 리소스가 80% 줄었어요.

채용 서류 검토에 쓰던 시간이
70% 줄었어요.

현장마다 다르던 근태 기준,
자동으로 파악해요.

입·퇴사자가 많아도,
절차 누락 없이 관리돼요.

HR 업무의 AI 전환,
왜 어려울까요?

엔터프라이즈 환경에서 검증된
CLAP Nexus의 기술력

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우리 조직에 맞는 AX 가능성을 직접 확인할 수 있습니다.