평가 기간에만 쓸 툴을 찾으신다면? 클랩의 평가 플랜을 만나보세요!
우리 회사도 크게 다르지 않을 겁니다. AI를 도입하면 업무가 효율화되고 데이터 기반 의사결정이 가능해질 거라 기대했지만, 막상 활용은 전사로 확대되지 않고 개인별로 각기 다른 AI를 통해 문서 요약과 보고서 작성에 머물러 있지 않나요?
문제는 어떤 AI 모델을 선택했느냐가 아닙니다.
AI가 우리 회사의 조직과 규정, 데이터와 권한을 이해하고, 실제 업무에 필요한 판단과 실행을 하도록 만드는 것. 실패한 95%와 성공한 5%를 가른 것은 모델이 아니라 ‘이것’이었습니다.
이번 웨비나에서 확인하실 내용입니다.
🔹95%는 왜 실패했는가
— 기업 AI가 성과로 이어지기 위한 3가지 필수 조건
🔹성과는 숫자로
— 5주 걸리던 업무가 10분으로, 실제 HR 적용 사례
🔹실제 AI Agent 라이브 시연
— 우리 회사의 맥락과 권한을 아는 AI가 HR 실무에서 어떻게 작동하는지 직접 확인합니다
People AI를 도입하는 데서 그치지 않고
실제 업무와 성과를 바꾸려면 무엇이 필요한지,
우리 회사는 어디서부터 시작해야 하는지 확인해 보세요.
⦁ 일시 : 2026년 9월 9일(수) 오후 3:00 ~ 4:00
⦁ 진행 방식 : 신청자 대상 링크 발송 (온라인)
⦁ AI 성능보다 더 중요한 것은 무엇인가
⦁ 범용 AI가 인사 업무에서 부딪히는 3가지 한계
⦁ 챗봇과 AI Agent의 차이 — 검색창 vs 신규 입사자
⦁ AI 도입 성공의 세 가지 조건 — 컨텍스트, 권한, 감사
⦁ 채용·승진부터 근태·급여·구성원 응대까지 주요 사례
⦁ 실제 설계한 AI Agent 시연으로 직접 확인
⦁ 기존 시스템을 바꾸지 않고 시작하는 방법 — Remodeling vs Rebuild
⦁ HR의 데이터와 권한 체계가 전사 AI의 기반이 되는 이유
⦁ 사전 접수된 질문을 중심으로 답변
⦁ 전사 AI 전환을 준비하는 HR 리더·경영진
⦁ AI 도입은 했지만 업무 변화로 이어지지 않아 고민인 기업
⦁ 보상·근태·채용 등 HR 업무의 AI 활용을 고민하는 실무자
⦁ AI 도입을 어떻게 시작할지 감이 잡히지 않는 기업