평가 기간에만 쓸 툴을 찾으신다면? 클랩의 평가 플랜을 만나보세요!
같은 원온원을 진행해도 어떤 팀은 대화가 성과로 이어지는 반면, 어떤 팀은 형식적인 미팅으로 끝나곤 합니다. 그 차이는 ‘얼마나 자주 만나느냐’가 아니라, 원온원을 어떻게 설계하고 운영하느냐에 있습니다.
이 가이드북에서는 원온원이 왜 팀 성과에 영향을 미치는지, 그리고 어떤 원온원이 실제로 성과와 성장으로 이어지는지를 살펴봅니다. 리더가 현장에서 바로 적용할 수 있는 운영 원칙과 질문, 실전 사례를 통해 원온원을 성과를 만드는 구조로 전환하는 방법을 정리했습니다.
형식적인 원온원을 넘어, 팀의 몰입과 실행력을 끌어올리는 원온원을 만들고 싶다면
지금 이 가이드북에서 그 답을 확인해 보세요!
📍 원온원을 운영 중이나 형식적인 미팅으로 끝난다고 느끼는 리더
📍 원온원을 통해 팀의 몰입과 실행력을 높이고 싶은 팀장과 매니저
📍 평가 시즌이 아닌 평소에도 성과와 성장을 관리하고 싶은 분들
📍 구성원과의 대화가 실제 성과로 이어지길 바라는 HR 담당자
✅ 원온원이 왜 팀 성과에 영향을 미치는지에 대한 구조적 이해
✅ 성과로 이어지는 원온원의 운영 원칙과 실전 대화 방식
✅ 상황별 원온원 가이드와 바로 활용할 수 있는 질문 뱅크
✅ 원온원을 지속 가능한 루틴으로 만드는 운영 팁과 사례
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