성과관리 운영 부담을 줄여주는 클랩 AI,
어떻게 활용하면 좋을까요?

클랩 AI는 반복적이고 시간이 많이 소요되던 성과관리 운영 업무를 자동화해 HR의 부담을 눈에 띄게 줄여주고 있습니다. AI를 통해 피드백 문화 정착부터 평가 요약 및 리포트 자동화까지 다양한 영역에서 실질적인 변화를 만들어내고 있는데요!
그렇다면 이러한 기능들이 실제 기업에서는 어떤 방식으로 적용되고 있을까요?

_{이런 기업이라면, 꼭 읽어보세요!}

📍성과관리 운영 효율을 높이고 HR 리소스를 보다 가치 있는 영역에 투입하고 싶은 기업
📍반복되는 운영 업무로 인해 성과관리의 질과 경험을 높이기 어려운 기업
📍상시 성과관리 문화를 구축하고자 하지만 구조적 한계로 정착에 어려움을 겪는 기업

_{다음 내용을 담고 있어요}

많은 기업들이 HR 운영에 과도한 리소스를 들이지 않으면서도 조직 전체가 성장 중심의 문화를 만들어갈 수 있는 체계와 평가 운영의 효율을 높이는 제도를 AI 기반으로 구축하기 시작했어요. 특히 매년 반복되는 HR의 운영 부담을 줄이고, 상시 성과관리 혹은 평가 운영이 효율적으로 진행될 수 있도록 클랩의 AI 기능을 활용하는 기업들이 빠르게 늘고 있습니다.
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A기업은 지속 가능한 피드백 문화 정착을 위해, B기업은 주관식 평가 운영의 비효율 해소를 위해 클랩 AI를 도입했는데요! 그렇다면 두 기업은 클랩 AI를 통해 어떤 변화를 경험했을까요?
실제 고객사의 성공사례에서 그 해답을 확인해 보세요!