클랩 고객사 성공사례
성과 관리 성공사례를 다운로드하고 우리 조직에 적용해보세요.
다른 기업의 성공적인 성과 관리 사례를 참고해 우리 조직에 맞는 전략을 수립함으로써
성과를 극대화할 수 있습니다.
H 교육업은 코로나 이후 위기를 겪으며 기존의 직급 체계를 폐지하고 수평적인 그룹 리더십 체계로 전환하여 변화하는 교육업 시장에 대응하고자 했어요.
이를 통해서 시니어 리드와 구성원이 수평적인 관계에서 협력하는 구조를 마련하였지만, 매출 성과에 집중하는 평가 방식이 주를 이루고 있어 수평적인 업무 구조와 맞지 않았습니다.
클랩 도입 후 H 교육업은 상시 성과 관리 습관화를 통해 팀과 개인의 성과를 지속적으로 관리할 수 있는 체계를 구축했습니다. 원온원 미팅, 피드백, 목표 설정을 통해 구성원들이 정기적으로 성과를 점검, 발전 방향을 논의할 수 있게 했으며, 피드백을 통해 팀 내 커뮤니케이션을 강화했어요.
이에 구성원들은 자신의 성과와 발전 과정을 쉽게 관리하고 스스로 개선할 수 있는 기회를 가지게 되었으며, 지속적인 성장을 위해 자율적으로 성과를 관리할 수 있게 되었습니다.
